Тайната около заплатите в Европа е на път да остане в миналото. Нова европейска директива въвежда повече прозрачност в заплащането и дава право на всеки служител да знае какво е средното възнаграждение на колегите му на същата позиция.
От 7 юни правилата в целия Европейски съюз се променят. Работодателите ще трябва да осигурят яснота за нивата на заплащане по позиции – дали чрез средни стойности, или чрез диапазон на възнагражденията. Ако разликата между заплатите на мъже и жени надхвърля 5 процента без обективна причина, тя ще се счита за дискриминация и ще подлежи на обезщетение.
На практика това означава и край на практиката заплатите да бъдат обвити в конфиденциалност, както често се случва в трудовите договори.
В предприятие за производство на боза в Монтана обаче темата засега не предизвиква особен интерес. Операторът Тошко Тошков разказва, че във фабриката мъже и жени получават еднакво възнаграждение. По думите му всички са на минимална работна заплата и въпросът кой колко получава не стои на дневен ред.
Според него разлики биха могли да се появят само при по-висока квалификация или повече свършена работа. Но поне засега това не е тема за разговор в предприятието.
Новите правила няма да разкриват конкретната заплата на всеки служител, но ще дават по-ясна картина за нивата на възнагражденията. А за работодателите това означава едно – време е за преразглеждане на вътрешните политики и на начина, по който се определят заплатите.
