Обезщетенията за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да отпаднат, ако майката работи по втори или допълнителен трудов договор, включително и на договор за управление. Това предвиждат изменения в Кодекса за социално осигуряване (КСО), вкарани от служебния кабинет в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО) за догодина.
Според сега действащите разпоредби една майка може да се върне на работа преди изтичането на първата година майчинство, но в такъв случай тя ще получава само 50% от размера на обезщетението. Тоест, ако обезщетението, докато тя е била в отпуска, е било 1200 лв., след връщане на работа, то ще бъде 600 лв.
От Министерство на труда и социалната политика (МТСП) обаче установяват практика, при която майките използват отпуска, получават си обезщетението за първата година майчинство в пълен размер, но и работят на друг трудов договор.
„В тези случаи, освен трудовото възнаграждение, те получават и съответните парични обезщетения от ДОО в пълен размер (а не в размер 50 на сто)“, пише служебният социален министър Ивайло Иванов в отговор на депутатски въпрос.
По думите му така „се създават предпоставки за различно третиране на работещите родители“, съобщава economic.bg.
В проектобюджета на ДОО за 2025 г. са направени предложения за промени в КСО, съгласно които едно от условията за получаване на посочените обезщетения в пълен размер е лицето, което полага грижи за детето, да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство“, посочва Иванов в своя отговор.
Според данните, изведени от ресорния министър, от 1 януари до ноември тази година над 18 000 родители са получавали пари за майчинство, докато са работили при същия или друг работодател. От тях 12 514 души са сключили допълнителен трудов договор със същия работодател.