50 000 работници от трети страни се очаква да влязат в България тази година, по прогнози на социалния министър. Причината – все по-задълбочаващият се недостиг на кадри във всички сектори на икономиката.
Предприемачът Марин Демировски коментира пред Bulgaria ON AIR, че това не е изолирано българско явление, а част от по-широка тенденция, обхващаща целия Европейски съюз. Миграцията на работоспособни българи към други страни-членки и сериозната демографска криза у нас принуждават бизнеса да търси решения извън границите.
„Все повече компании у нас се обръщат към кадри от трети страни – и не само за нискоквалифициран труд. В България вече идват и специалисти – IT експерти, инженери и други висококвалифицирани професионалисти“, пояснява Демировски. По думите му, работната ръка основно пристига от Турция, Централна Азия, Индия, Бангладеш, Шри Ланка, както и от съседни балкански държави.
Той подчертава, че за много работодатели това не е просто алтернатива, а необходимост. Администрацията обаче се оказва слабото звено – липсва достатъчен капацитет, координацията между институциите е затруднена, а процедурите често се бавят с месеци. „Времето за обработка на документите достига шест до девет месеца – бизнесът няма това време“, казва той. Необходима е спешна законодателна намеса, за да се ускори процесът.
Демировски отбелязва още, че в туристическия сектор над половината от заетите вече са чужденци. Ако не се осигурят нови кадри, предстоящият летен сезон може да бъде сериозно застрашен. В същото време се наблюдава обратна тенденция – завръщане на българи от чужбина, подтикнато от променящата се конкуренция на пазара на труда в ЕС.
Интересен е и новият ръст на търсене – все повече български семейства наемат чуждестранни помощници за домакинството, отбеляза още той.
„Българските фирми предлагат добри условия и конкурентни възнаграждения за чужденците. Мнозина от тях се адаптират лесно, защото виждат перспектива тук“, обобщава Демировски.
